您可能需承担责任，因为雇主应对雇员在雇佣活动中的人身损害负责。根据《最高人民法院司法解释》，雇员在雇佣活动中受伤，雇主需承担赔偿责任。若不及时处理，可能导致法律纠纷及额外赔偿费用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您或需担责。具体操作：1.确认雇佣关系，了解赔偿义务；2.协助雇员进行工伤认定，确保权益；3.若涉及第三方责任，协助雇员追偿；4.如雇主拒赔，建议雇员法律维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与雇主协商赔偿，或协助雇员申请工伤认定。选择处理方式时，应优先考虑雇员权益，确保合法赔偿，避免法律纠纷。若雇主拒绝赔偿，可建议雇员通过法律途径维权。
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