出勤并不直接等同于加班。出勤是指员工按照公司规定正常到岗工作，而加班是指超出正常工作时间的额外工作。依据《劳动法》相关规定，加班需支付加班费。若公司违规不支付，员工可申请劳动仲裁要求支付加班工资。不及时处理，员工权益将受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫出勤并非加班，对于加班问题，常见的处理方式是首先搜集加班证据，如加班记录等。若公司未支付加班费，可与公司协商，协商无果后申请劳动仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫出勤非加班。1. 若仅为正常出勤，按公司规定工作即可。2. 若为加班，需保留加班证据，如工作记录、邮件等。3. 公司不支付加班费，先尝试与公司沟通解决。4. 沟通无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付加班费及赔偿。
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