未满18岁的孩子可以在特定条件下工作，但需遵守法律规定。分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，未满16周岁的未成年人一般禁止从事劳动，但文艺、体育和特种工艺单位可招用，且需保障其接受义务教育。16-18周岁的未成年人可在遵守工种、劳动时间等限制下工作。提醒：若发现雇主违法雇佣童工或未成年工从事危重劳动，问题严重，应及时向劳动监察部门举报。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理未成年人工作问题的方式主要有两种：一是合规雇佣，确保未成年人在法定条件下工作；二是监管与举报，对违法雇佣行为进行查处。选择建议：对于雇主而言，应严格遵守法律规定，合规雇佣未成年工；对于公众，发现违法雇佣行为时，应向相关部门举报。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.**合规雇佣**：雇主在雇佣16-18周岁未成年人时，需确保其工种安全、劳动时间合理，且不得影响学业。同时，需办理相关手续，如未成年工登记证。2.**监管与举报**：公众若发现未满16周岁未成年人被雇佣，或16-18周岁未成年人在危重环境下工作，可向当地劳动监察部门举报，并提供相关证据。劳动监察部门将依法调查处理。3.**法律救济**：若未成年工权益受损，可依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求雇主承担相应法律责任。
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