工厂确实可能会直招临时工。从法律角度看，临时工虽非正式员工，但也应享有基本劳动权益，如工资、工时等。若工厂长期以临时工名义剥削劳动者权益，问题就严重了，应及时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对工厂直招临时工的不同情况，处理方式具体操作如下：1. 签订合同时，确保合同内容合法、明确，包括工作内容、工资标准、工作时间等，避免模糊条款。2. 若工厂未依法支付工资或超时加班，先尝试与工厂协商，无果后可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料。3. 若投诉无果或争议较大，可申请劳动仲裁，准备充分的证据材料，如工资条、工时记录等，以证明自身权益受损。4. 仲裁结果出来后，如仍不满意，可考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，处理工厂直招临时工的问题，常见方式有：一是了解并签订劳动合同，明确双方权利义务；二是若权益受损，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时，若权益明确且合同规范，可先尝试内部解决；若存在争议或合同不清，建议直接投诉或仲裁。
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