一年半实习期已满但未转正，该如何解决？

实习期满未转正，可先与用人单位沟通明确原因。分析：根据劳动法，实习期与试用期不同，实习期通常不受劳动法严格保护。若双方未明确转正条件或期限，则存在模糊地带。建议先与用人单位沟通，了解未转正的具体原因，是否为表现、岗位需求或其他因素。若沟通无果，可能涉及劳动权益受损。提醒：若出现用人单位拒绝沟通或明确拒绝转正，且伴有薪资不公、工作环境恶劣等现象，表明问题严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理方式主要有两种：一是协商谈判，二是法律途径维权。协商谈判是首选，通过沟通了解未转正原因，争取合理解决方案。若协商不成，可通过劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择建议：优先考虑协商谈判，因其成本较低，且有助于维护双方关系。若协商无果，再考虑法律途径，确保权益得到保障。
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具体操作：1.协商谈判阶段：整理个人工作表现证据，与用人单位HR或上级沟通，明确未转正原因，提出个人诉求，如转正、补偿等。2.法律途径维权：若协商无果，收集工作合同、工资单、工作表现证据等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁期间，保持冷静，配合仲裁庭调查。3.若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。诉讼期间，遵循法庭程序，提供充分证据，确保诉求得到合理支持。同时，考虑聘请专业律师代理，提高胜诉概率。在整个过程中，保持理性沟通，避免过激行为，确保问题得到妥善解决。