请问签订劳动合同但是只缴纳工伤险会影响应届生身份吗

签订劳动合同但只缴纳工伤险不影响应届生身份的核心认定，但需结合就业状态和社保缴纳情况综合判断。具体情况如下：
1. 如果仅签订劳动合同但未缴纳除工伤险外的其他社会保险，且实际未稳定就业，仍可能保留应届生身份。
2. 如果除工伤险外，还缴纳了其他社保（如养老、医疗、失业等），即使未实际工作，也可能被认定为已就业，从而失去应届生身份。
3. 如果虽未缴纳社保，但存在明确的工资发放记录或用人单位出具的就业证明，也有可能被认定为已就业。
4. 不同地区、不同单位（如国企、事业单位、公务员考试）对“应届生”定义存在差异，部分单位可能将签订劳动合同即视为就业。
5. 应届生身份一般保留两年，部分地方或单位可能根据毕业时间、档案存放状态等进一步判断是否仍属应届生范畴。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应依法订立书面劳动合同。合同签订本身并不代表就业状态的完成，关键在于是否实际用工以及是否缴纳社会保险。
《社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理五项社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）。如果仅缴纳工伤保险而未缴纳其他保险，虽未完全履行社保义务，但并不必然代表已构成“就业”状态。
在应届生身份认定中，人社部及各地就业主管部门通常将“未缴纳社保（除工伤外）”作为应届生身份保留的重要标准。因此，仅签劳动合同并缴纳工伤险，一般不会影响应届生身份的认定，但需结合是否实际工作、是否有工资发放记录、档案是否转出等因素综合判断。
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1. 确认社保缴纳类型：核实社保缴费记录中是否仅包含工伤保险，其他四险（养老、医疗、失业、生育）是否未缴纳，这将直接影响应届生身份的认定。
2. 保留相关证据材料：包括劳动合同、社保缴费记录、工资发放记录、离职证明等，以备将来在求职或报考公务员、事业单位时使用。
3. 咨询就业主管部门：联系学校就业指导中心或当地人社部门，了解当前对应届生身份的认定标准，特别是对社保缴纳的具体要求。
4. 谨慎处理档案和派遣：如果尚未派遣或档案仍保留在学校或人才市场，应尽量保持其未就业状态，有助于维持应届生身份。
选择解决方案时，应重点考虑是否实际就业、社保缴纳情况以及单位是否出具就业证明等因素。建议尽早与专业律师沟通，获取个性化法律建议，确保应届生身份不受影响。
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1. 被认定为已就业，丧失应届生身份：例如，某应届生签订了劳动合同并缴纳了工伤险，虽然未实际领取工资，但在报考公务员时被招录单位以“已就业”为由拒绝其以应届生身份报考。
2. 社保权益受损：仅缴纳工伤险无法享受养老、医疗、失业等其他社保待遇，如在工作期间生病或失业，将无法申请医疗保险报销或失业金。
这些风险可能直接影响应届生身份的认定和未来的职业发展，建议及时核实自身社保缴纳情况，并采取相应措施保障自身权益。