业绩考核不合格降薪，需先培训或调岗。依据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，应先培训或调整岗位，仍不胜任才可解除劳动合同。未及时培训或调岗就降薪，可能构成违法，影响员工权益和公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫业绩考核不合格，按情况处理。1. 培训：组织专业培训，提升员工技能，明确培训目标和期限。2. 调岗：根据员工能力调整岗位，确保新岗位与员工能力匹配。3. 协商：与员工沟通，协商降薪或解除劳动合同，确保双方同意并签署协议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫业绩考核不合格，常见处理为培训、调岗或协商。选择处理方式时，应优先考虑培训提升员工能力；若培训后仍不胜任，可考虑调岗；最后可与员工协商解决方案，确保合法合规。
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