未签劳动合同工伤，单位需支付双倍工资及工伤赔偿。依据《劳动合同法》，未签合同有权要求双倍经济补偿，单位未缴工伤保险则全额承担赔偿。不及时处理可能导致赔偿无法落实，影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同工伤赔偿，操作如下：1. 立即要求单位申请工伤认定；2. 单位支付治疗费、陪人费、生活费等；3. 停工期间工资福利不变；4. 治疗结束后做伤残鉴定；5. 按鉴定结论提赔偿；6. 单位不赔则劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为要求单位申请工伤认定，并支付相关费用。如单位不配合，可选择劳动仲裁维权。选择时考虑单位态度及赔偿意愿，决定是直接协商还是法律途径。
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