被公司辞退是先开离职证明或解除劳动证明，后协商经济补偿吗？

被公司辞退时，应先协商经济补偿，再办理离职手续。
被公司辞退时，应先就经济补偿进行协商，达成一致后再办理离职证明或解除劳动关系的手续。如果或若存在以下不同情况，处理方式也有所不同：
1. 如果公司依法辞退员工且协商一致：可先签署解除劳动合同协议，再办理离职手续并领取经济补偿。
2. 如果公司违法辞退员工：员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金，经济补偿或赔偿应先协商或通过仲裁确定后再离职。
3. 如果员工主动辞职但被公司误导或胁迫：应先保留证据，再就补偿问题进行协商或申请仲裁。
4. 如果公司未出具离职证明影响再就业：可要求公司依法出具并主张因此造成的损失赔偿。
5. 如果公司要求先离职再谈补偿：应谨慎对待，防止公司拒绝支付经济补偿，建议在签署相关协议后再办理离职手续。
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被公司辞退涉及经济补偿的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第八十七条。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位在特定情形下解除劳动合同，如与劳动者协商一致解除、劳动者无过错被解除等，应当支付经济补偿。第四十七条进一步明确了经济补偿的计算标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。如果用人单位违法解除劳动合同，依据第八十七条规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，在被公司辞退时，是否应先协商经济补偿，取决于解除劳动关系的合法性。若属于法定应支付经济补偿的情形，应在离职前协商清楚；若属违法解除，则可主张赔偿金。综上，法律明确要求用人单位在解除劳动合同时依法支付补偿或赔偿，因此建议在办理离职手续前明确补偿事项，以保障自身合法权益。
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被公司辞退后协商经济补偿，可采取以下实用的行动建议：
1. 明确辞退性质：先确认公司辞退是否合法，是否属于《劳动合同法》规定应支付经济补偿的情形，如协商一致解除、非员工过错解除等。
2. 保留完整证据：包括劳动合同、工资条、辞退通知、沟通记录等，这些是主张经济补偿的重要依据。
3. 与公司积极协商：在掌握证据和法律依据的前提下，主动与人力资源部门沟通，争取合理补偿。
4. 必要时申请劳动仲裁：若协商无果，应在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张合法权益。
选择处理方式时，应重点考虑辞退的合法性、证据的充分性以及自身经济和时间成本。建议在不确定时，及时咨询专业律师，以便做出最优决策。
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被公司辞退后，可能面临以下法律风险：
1. 仲裁时效过期：例如，员工被辞退后未及时主张经济补偿，超过一年才申请仲裁，可能因超过时效而无法获得支持。
2. 证据缺失导致败诉：例如，公司口头辞退员工，员工未保留书面通知或录音证据，仲裁时可能因无法证明辞退事实而败诉。
以上风险可能直接影响员工是否能获得应得的经济补偿或赔偿金，因此在处理辞退事宜时，应特别注意证据的收集和时效的把握。