五月份的没有发说这个月一起发，但只发了五月份的六月的没有发我要怎么才能要回来

你提到五月份工资说和六月份一起发，但六月工资没发，这种情况下工资拖欠是违法的。
老板拖欠工资属于侵权行为。

1. 如果用人单位未按劳动合同约定时间支付工资，属于无故拖欠，劳动者有权依法维权。
2. 如果用人单位因经营困难暂时无法按时支付工资，应与劳动者协商一致后延期支付，否则仍属违法。
3. 如果劳动者已经离职，用人单位仍应结算全部工资，拒不支付可能构成恶意欠薪。
4. 如果没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，劳动者同样可以主张工资权利，但需提供证据证明劳动关系。
5. 如果多次催要工资未果，建议尽快采取法律手段，避免超过仲裁时效，影响维权效果。
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根据你描述的工资拖欠情况，我们可以从法律层面进行分析。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确了用人单位支付工资的法定责任。结合你的情况，用人单位承诺将五月份工资与六月份一并发放，但最终仅支付了五月份工资，六月份工资仍未支付，已构成拖欠工资的行为。

在法律适用上，该条款中的“按月支付”意味着工资应按月定期发放，不能随意拖延。若用人单位未与你协商一致就延迟支付工资，属于“无故拖欠”，违反了上述法律规定。你可以依据该条款要求用人单位依法支付拖欠的工资，并可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应法律责任。

因此，用人单位未按时支付工资，已违反《劳动法》第五十条，你有权依法追讨工资并获得相应的赔偿或补偿。
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针对你遇到的工资拖欠问题，以下是一些实用的行动建议：
1. 收集和整理证据：保留劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、微信聊天记录等，用以证明劳动关系和工资拖欠事实。
2. 与用人单位协商解决：先尝试与公司负责人沟通，明确表达你要求支付拖欠工资的诉求，协商解决方式。
3. 向劳动监察大队投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队）投诉，要求其介入调查处理。
4. 申请劳动仲裁：如仍无法解决，可在一年内向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及相关赔偿。

选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、拖欠金额大小、用人单位态度等因素，以判断是协商解决还是直接走法律程序更为高效。

如需更专业的法律帮助，建议尽快联系律师进行详细咨询，以便更好地维护你的合法权益。
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你遇到的工资拖欠问题可能存在以下法律风险：
1. 超过仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若你六月份工资被拖欠，但直到一年后才提起仲裁，可能因超过时效而无法获得法律支持。
2. 证据不足风险：如果你没有签订劳动合同，也未保留工资支付记录、工作证明等材料，用人单位可能否认劳动关系或工资标准，导致你难以维权成功。例如，曾有劳动者因仅凭口头约定工作内容和工资，缺乏书面证据，最终仲裁败诉。