不违法。固定工资改为计件工资，需双方协商并在劳动合同中明确。法律依据：《劳动法》允许用人单位与劳动者在劳动合同中自行约定工资分配方式。分析说明：根据《劳动法》相关规定，只要用人单位与劳动者协商一致，并将计件工资制度明确在劳动合同中，就不构成违法。未依法变更可能导致劳动纠纷及法律风险。严重后果：若未经协商擅自变更工资制度，可能面临劳动仲裁及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式如下 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为：协商变更并签署书面协议，确保劳动合同中明确计件标准。处理方式选择：建议首先与劳动者沟通，达成一致后，修改劳动合同中的工资条款，并签署书面协议，以避免后续争议。
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