国企改制欠职工工资怎么办

首先，国企改制欠职工工资，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求赔偿。结果：是法律依据：《劳动法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位赔偿。另需加发经济补偿金。若不及时处理，用人单位除需全额支付工资外，还需加发相当于工资百分之二十五的经济补偿金，并可能面临行政处罚。
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其次，劳动者面对国企改制欠薪，常见的处理方式有协商、举报、仲裁和诉讼。结果：劳动者可与用人单位协商，要求支付欠薪及赔偿金；或向劳动行政部门举报，让其承担行政责任；或直接申请劳动仲裁；乃至提起诉讼。处理方式选择建议：优先与用人单位协商，协商不成再考虑举报、申请仲裁或提起诉讼。
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最后，面对国企改制欠职工工资的不同情况处理方式：结果：1. 如国企经营正常，仅是欠薪，可与国企协商，要求支付欠薪及经济补偿金。2. 如国企面临破产，则可向清算组织申报债权；国企进入破产程序后，也可起诉要求支付欠薪及补偿金。3. 若国企改制后注销，则可找寻改制后企业承担责任，要求支付欠薪及补偿金。