单位缴纳社保并不等同于缴纳医保，两者需分别缴纳。分析：社保通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。医保即医疗保险，是社保的一部分。单位为员工缴纳社保时，应包含医保。若单位仅缴纳社保中除医保外的其他保险，则员工医疗保障将缺失。提醒：若发现单位未缴纳医保，导致个人医疗费用无法报销，问题已较严重，应及时咨询法律专业人士，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 与单位协商：明确表达个人权益受损情况，要求单位立即补缴医保，并保留沟通记录作为证据。2. 向劳动监察部门投诉：准备劳动合同、社保缴纳记录等证据，向当地劳动监察部门提交书面投诉，请求介入调查并督促单位补缴。3. 提起劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求单位承担因未缴纳医保导致的医疗费用损失及相应法律责任。仲裁期间，保持与仲裁庭的沟通，积极提供证据，确保权益得到维护。以上操作均需在法律框架内进行，确保维权行为合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：法律角度：单位未缴纳医保，员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式解决。选择建议：首先尝试与单位沟通，了解未缴纳原因并督促补缴。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，必要时提起劳动仲裁，依法维权。
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