用人单位跟员工没有签劳动合同犯法吗

关于用人单位跟员工没有签劳动合同是否犯法的问题，答案是肯定的，这一行为违反了劳动合同法的相关规定。如果或若存在用人单位与员工建立劳动关系后，未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的情况，那么从用工之日起超过一个月不满一年的这段时间，用人单位应当向员工每月支付二倍的工资。如果或若存在用人单位自用工之日起满一年仍然未与员工订立书面劳动合同的情况，除了要支付之前超过一个月不满一年期间的二倍工资外，还视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。
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针对用人单位跟员工没有签劳动合同犯法这一结论，我们可以从《中华人民共和国劳动合同法》中找到明确的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”这表明用人单位与员工建立劳动关系后，签订书面劳动合同是其法定义务，且需在规定时间内完成。对于用人单位跟员工没有签劳动合同的情况，若超过一个月不满一年未签订，就违反了该条规定。同时，第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”这进一步明确了用人单位未签订劳动合同的法律后果，即需支付双倍工资，所以用人单位跟员工没有签劳动合同的行为是犯法的。
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当遇到用人单位跟员工没有签劳动合同的情况时，员工可以采取以下实用的行动建议来维护自身权益。1、收集证明劳动关系的证据：保留工资支付凭证或记录、用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件、考勤记录以及其他劳动者的证言等，这些证据能有效证明与用人单位存在劳动关系，为后续维权提供基础。2、与用人单位协商补签劳动合同：主动与用人单位沟通，要求补签书面劳动合同，明确双方的权利和义务，这是较为直接且可能快速解决问题的方式。3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带相关证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理，督促用人单位改正。4、申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝补签且不支付双倍工资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资等赔偿。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、与用人单位的协商可能性以及自身维权的时间和成本。如果在维权过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的法律帮助。
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用人单位跟员工没有签劳动合同，双方都可能面临一定的法律风险，以下为你详细说明。1、用人单位面临支付双倍工资的经济损失风险。例如，某用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订劳动合同，员工向劳动仲裁委员会申请仲裁，该用人单位最终需按照员工每月工资标准支付这段时间的二倍工资，这无疑增加了用人单位的用工成本。2、员工面临证据链不足导致维权困难的风险。比如，员工在用人单位工作了半年，双方未签订劳动合同，员工手中只有少量的考勤记录复印件，没有工资支付凭证等关键证据，在申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资时，可能因证据不足以证明劳动关系的存在及时间，导致请求不被支持，影响自身核心权利的实现。