17岁试用期三天有工资吗

17岁在试用期工作三天是有工资的。以下将针对不同情况为你详细说明：1. 若17岁属于法律允许的劳动者范畴（即年满16周岁），且在试用期内实际提供了劳动，那么用人单位应当支付工资。因为根据相关法律规定，劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，试用期也不例外。2. 如果用人单位以17岁是未成年人为由拒绝支付试用期三天工资，这种做法是违法的。17岁属于未成年工，而非童工，法律允许未成年工就业，且未成年工与成年工一样享有取得劳动报酬的权利。3. 若17岁在试用期内未实际提供劳动，比如三天均未到岗工作，那么用人单位可以不支付工资。因为工资是劳动者付出劳动的对价，没有劳动自然无需支付工资。
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17岁试用期三天有工资这一结论是有明确法律依据的。下面结合具体法律法规进行分析：根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”17岁属于法律允许的劳动者（年满16周岁），在试用期内，17岁的劳动者向用人单位提供了劳动，完成了劳动任务，就符合该法条中“劳动者”的身份，依法享有取得劳动报酬的权利。所以，17岁在试用期工作三天，用人单位必须支付工资，这是劳动者的法定权利，用人单位不得剥夺。
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针对17岁试用期三天工资的问题，你可以采取以下实用行动建议：1. 与用人单位协商：主动与用人单位沟通，明确告知其17岁在试用期工作三天有权获得工资，要求其按照约定或法律规定支付。协商是解决纠纷最快捷的方式，能避免不必要的时间和精力消耗。2. 收集相关证据：收集能证明自己在试用期工作三天的证据，如劳动合同（若有）、工作记录、考勤记录、与负责人的沟通记录等。这些证据是主张工资权利的重要支撑，能在协商不成时为后续维权提供依据。3. 向当地劳动监察大队投诉：若协商无果，携带收集好的证据向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，督促用人单位支付工资。4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察大队处理后问题仍未解决，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。通过仲裁程序，由仲裁机构依法裁决用人单位支付工资。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及维权成本，优先选择协商和投诉，若效果不佳再考虑仲裁。如果你在维权过程中遇到困难或需要更专业的指导，欢迎进一步向我们咨询。
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17岁在试用期工作三天，可能会面临以下法律风险点：1. 用人单位拒付工资的风险。例如，17岁的小明在某公司试用期工作三天后，公司以小明是未成年人为由，拒绝支付这三天的工资。此时小明的劳动报酬权受到侵害，若不及时维权，可能无法追回应得的工资。2. 证据不足导致维权困难的风险。比如17岁的小红在试用期工作三天，没有与用人单位签订劳动合同，也没有保留考勤记录、工作记录等证据，当用人单位否认小红在此工作过时，小红因无法证明自己提供了劳动，导致维权困难，难以主张自己的工资权利。