上班期间脑出血单位赔偿不

首先，单位对于上班期间脑出血的赔偿需视情况而定。其次，若脑出血被认定为工伤，则根据《工伤保险条例》，单位需负责相应赔偿，如停工留薪期内原工资福利待遇不变。未及时赔偿，可能影响员工权益恢复及后续治疗。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于上班期间脑出血单位赔偿问题，常见处理方式为协商或诉讼。协商即与单位直接沟通赔偿事宜；诉讼则是通过法律途径解决争议。选择方式时，应考虑脑出血是否由工作引起及单位态度，工伤认定则选诉讼更有保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式如下：1. 若脑出血由工作直接导致，应申请工伤认定，并据此要求单位赔偿。2. 若单位不认可工伤，可通过收集证据，如医疗记录、工作证明等，进行劳动仲裁或诉讼。3. 若非工作原因引起，可与单位协商人道主义补偿，或依据劳动法规定处理后续事宜。