工作不满三天不给工资，是否符合劳动法规定？

工作不满三天不给工资不符合劳动法规定。依据《劳动法》，用人单位不得拖欠或未足额支付劳动报酬。若单位违规，劳动者有权申请支付令或提起诉讼。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不满三天不给工资违法。处理方式：1.与单位协商，要求支付工资。2.协商无果，向劳动监察大队举报单位违规行为。3.搜集证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求支付工资。4.如仲裁结果不满，可在15天内向法院提起诉讼，维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类问题常见方式有协商、举报、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商；协商无果则向劳动行政部门举报；仍无法解决则申请仲裁；对仲裁不满可提起诉讼。