岗位工资降级，是否同步下降？

岗位工资降级，薪级工资不一定同步下降。依据《中华人民共和国劳动法》，工资分配遵循按劳分配，用人单位可自主确定工资分配。若不及时明确，可能造成员工权益受损或劳动争议。
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处理岗位工资降级与薪级工资关系，常见方式有协商、查询公司规定或申请仲裁。应先与公司协商，无果后查询公司相关规章制度，仍无法解决可申请劳动仲裁。
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薪级工资处理视情况而定。操作如下：1.与公司人力部门沟通，了解降级原因及薪级工资是否调整；2.查阅劳动合同及公司规章制度，明确薪级工资规定；3.若规定不明确或存在争议，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》维护权益。