月薪5000请假3天，工资应按实际工作日计算。依据《劳动法》规定，工资计算需排除双休日，按21.75平均工作日计算。若不及时准确计算，可能导致劳动者权益受损或企业面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫月薪5000请假3天，工资计算如下：1.若无特别约定，按月薪÷21.75×实际工作日算；2.有约定则按约定，但需确保合法；3.注意保留计算依据，避免纠纷。实际操作时，先确认合同约定，再按需排除双休日计算实际工作日，最后得出应发工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫月薪5000请假3天，工资常见处理为按实际工作日算。若合同有特别约定，则依约定执行。选择计算方式时，应优先考虑合同约定，无约定则按法定标准。
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