劳动法规定了病休假的相关权益。依据《劳动法》，职工因病需暂停工作治疗，单位应给予病假，一般为三个月到两年，期间工资不低于最低工资80%，否则将影响职工合法权益，可能导致法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病休假按劳动法处理。具体操作：1. 职工提交病假申请及医疗证明；2. 单位核实病情，依据《劳动法》判定病假期限；3. 按规定支付病假工资，不低于最低工资80%；4. 病假期间保持与职工沟通，关注病情及返岗情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理病休假问题，单位应依据《劳动法》制定病假政策，并确保执行。对于病假申请，需核实病情，按规定批准病假，并支付相应工资。处理方式需根据职工工作年限和病情综合判定，确保合法合规。
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