员工满十五年且距退休不足五年，单位一般不得辞退。根据《劳动合同法》，员工连续工作满十五年且距退休不足五年时，单位辞退需支付双倍经济补偿金，否则属违法解约。若未及时处理，可能导致单位面临法律诉讼和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工满十五年辞退问题，需依情况而定。若员工无过错，单位应尽量避免辞退；若员工有过错，如严重违规，单位可依法辞退且不给补偿。选择处理方式时，需综合考虑员工表现、单位规定及法律法规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工满十五年辞退需谨慎。1. 若员工无过错且距退休不足五年，单位应保留劳动关系，避免违法解约。2. 若员工严重违规，单位可依据《劳动合同法》第三十九条，依法辞退且无需补偿。3. 在其他情况下，单位应与员工协商，考虑调岗、培训或协商解除劳动关系，以减少法律风险。
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