公司不批事假员工,员工强行请事假怎么办

公司不批事假员工强行请事假，首先应明确公司有权根据业务情况决定是否批准事假，因事假非法定节假日。若员工强行请事假，可能面临公司纪律处分或法律纠纷。依据《劳动法》等相关法律，员工应遵守公司规章制度，公司也应合理审批事假申请。强行请事假可能导致劳动关系紧张，甚至解除劳动合同或承担法律责任。因此，建议员工与公司友好协商，避免不必要的冲突和损失。
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对公司不批事假员工强行请事假的情况，常见的处理方式有两种：一是与公司进行协商，明确事假原因和期限，争取理解和支持；二是若协商无果，员工可保留证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。选择处理方式时，应考虑事假的合理性、公司规章制度及劳动仲裁的可行性和成本。
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公司不批事假员工强行请事假，处理方式如下：1. 友好协商：员工应首先与公司人力资源部门或直接上级沟通，说明请事假的具体原因和紧急程度，以及事假对工作的影响，争取公司的理解和支持，达成双方都能接受的解决方案。2. 遵循公司规定：了解公司关于事假的具体规定和流程，按照要求提交事假申请，并等待公司审批。若公司规定不批，应尊重公司决定，避免强行请事假带来的不良后果。3. 法律途径维权：若公司无故拒绝合理事假申请，且员工认为自身权益受损，可收集相关证据，通过劳动仲裁机构申请仲裁，维护合法权益，但需注意仲裁的成本和时效性。