长期合同员工工作28年后因年龄问题被换岗并重签

因年龄换岗并重签合同，员工权益需保障。依据《劳动合同法》，重签劳动合同原工龄清零不合法，用人单位应支付补偿金或赔偿金后再重签，否则员工可申请劳动仲裁，维护自身权益，避免经济损失。
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处理此问题，可协商、调解或仲裁。首先尝试与用人单位协商，无法达成一致时，可申请劳动仲裁委员会调解，仍不满意则提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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换岗重签需谨慎。操作如下：1.与用人单位沟通，了解换岗原因及重签细节；2.要求用人单位按《劳动合同法》处理原工龄及补偿问题；3.协商不成，收集证据，如合同、工资单等；4.向劳动仲裁委员会申请调解或仲裁，维护合法权益。