招聘部门未招到人没有工资，这个公司规定合法

公司规定招聘部门未招到人没有工资不合法。依据《劳动法》，公司应按时支付工资，未招到人不构成不发工资理由。若公司违规，可能面临劳动仲裁和赔偿。
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处理此类问题，可首先与公司协商，要求支付工资。若协商无果，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。选择方式需根据具体情况，如公司态度、证据充分程度等决定。
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公司规定不合法。应对如下：1.与公司沟通，明确表达工资权益，要求支付。2.收集证据，如劳动合同、工作记录等，以备不时之需。3.若公司拒绝，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。4.若涉及违法行为，可考虑法律途径追责，要求赔偿。