公司强制员工休息犯法吗

公司强制员工休息不犯法，但不安排休息违法。依据《劳动法》，公司应保障员工休息时间，不安排休息可去劳动局举报维权。长期不休息会影响员工健康，降低工作效率，甚至引发劳动争议。
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公司应合理安排员工休息，如违法可举报维权。处理方式包括：与公司沟通协商，要求合理安排休息；如协商无果，可向劳动局劳动监察大队举报，维护自身权益。选择方式时，应优先考虑沟通协商，以和为贵。
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公司强制休息不违法。具体操作：1. 首先与公司人力部门沟通，了解休息安排原因，表达个人需求；2. 若沟通无果，收集工作时长、休息安排等证据；3. 向劳动局劳动监察大队提交举报材料，包括证据和个人诉求；4. 等待调查处理，必要时可寻求法律援助。