针对劳动局工作人员提出的正常情况下，我不建议要工资的说法，这并非法律上的明确规定。根据《劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。若老板拖欠工资，员工有权要求支付。劳动局工作人员的建议可能基于特定情境，但不应成为阻碍员工维权的理由。员工可根据《劳动争议调解仲裁法》等法规，采取投诉、仲裁等方式追讨工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，你可先收集工资条、劳动合同等证据，向当地劳动监察部门投诉，要求老板支付工资。若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁期间，可向法院申请支付令或准备提起劳动诉讼。确保保留所有相关证据，以便在仲裁或诉讼中证明你的权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫仲裁与投诉流程的区别在于：投诉是向劳动监察部门反映问题，由其进行调查处理；而仲裁则需要向劳动争议仲裁委员会提交申请书、证据等材料，经过立案、庭审等程序作出裁决。投诉流程相对简单快捷，仲裁则更为正式，裁决具有法律效力。
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