劳动关系与劳务关系区别明显。主体、关系、待遇及适用法律均不同，如《劳动法》与《劳动合同法》。混淆两者可能影响工资、社保等权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理劳动关系与劳务关系，需明确合同性质。依据主体、合同内容判断，选择适用《劳动法》或《劳动合同法》。不确定时，建议咨询专业律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动关系vs劳务关系。操作方式：1. 确认合同主体：劳动关系一方为用人单位，另一方为劳动者；劳务关系主体多样。2. 审查合同内容：劳动关系涉及社保、福利等；劳务关系更灵活。3. 适用法律不同：劳动关系依据《劳动法》；劳务关系依据《劳动合同法》。4. 不确定时寻求法律帮助，确保权益不受损。
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