在公司上了几年班了！一直没有交社保

您在公司工作多年但公司一直没有为您缴纳社保，这是违反法律规定的。
公司未为员工缴纳社保属于违法行为。根据具体情况，处理方式如下：
如果公司从未为您办理社保登记，属于未履行法定义务，您有权要求补缴。
如果公司曾办理过社保但中途停止缴纳，您可依法投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行义务。
如果公司与您协商不缴纳社保，该协议无效，公司仍需承担法律责任。
如果公司已注销或无法继续履行社保缴纳义务，可能影响社保补缴的执行，需通过其他法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社保。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。若公司未依法办理，由社会保险经办机构核定应缴金额。第六十条进一步规定，用人单位应按时足额缴纳社保费，非因法定事由不得缓缴或减免。
结合您的情况，公司在您工作期间未缴纳社保，已违反上述法律规定，构成未依法履行法定义务的行为。依据第八十六条，社保征收机构可责令公司限期补缴，并加收滞纳金；逾期不缴的，还可处以罚款。
因此，您有权依法要求公司补缴社保，并可向社保行政部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对公司未缴纳社保的情况，您可以采取以下行动步骤进行维权。
1、收集证据：整理劳动合同、工资条、银行流水、工牌等能证明您与公司存在劳动关系的材料，作为维权依据。
2、向劳动监察部门投诉：携带相关证据材料向当地人力资源和社会保障局投诉，要求公司依法补缴社保。
3、申请劳动仲裁：如投诉无果，可在仲裁时效内（通常为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、考虑提起诉讼：若仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼，要求公司承担责任。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、时效性以及公司当前经营状态。建议尽早咨询专业律师，以获得更精准的法律支持。如您需要进一步帮助，欢迎联系我们的律师团队。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司未缴纳社保可能会给您带来以下法律风险。
1、社保待遇无法享受：例如，若您因病住院，因未缴纳医疗保险，无法享受医保报销，需自行承担全部医疗费用。
2、退休后养老金缺失：若您在公司工作多年却未缴纳养老保险，退休后将无法领取养老金，生活保障缺失。
3、证据不足导致维权失败：例如，若您未保留劳动合同或工资支付记录，可能无法证明劳动关系，进而影响社保补缴申请。
以上风险可能导致您在医疗、养老等方面面临重大经济损失。建议尽早采取法律手段维权，如有需要，欢迎联系我们的专业律师团队。