因疫情不能上班有工资，其余情况无。依据《劳动部工资支付暂行规定》，非劳动者原因停工，单位应支付工资。长期停工且不提供劳动，需按国家规定处理，否则可能违法并损害劳动者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫因疫情不能上班可获工资，其他情况则无。处理方式需根据停工原因判断，如为疫情等不可抗力，则按法律规定支付工资；若为其他原因，且与劳动者无关，也需按规定处理，避免违法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫没上班是否有工资需分情况。具体操作：1. 因疫情等不可抗力不能上班，单位应按劳动合同支付工资；2. 非疫情原因且非劳动者过错导致停工，一个周期内按合同支付，超周期提供劳动则不低于最低工资，未提供劳动按国家规定办；3. 劳动者个人原因未上班，则无工资。
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