公司26天制规章制度需具体分析，不必然违法。依据《劳动法》等，制度需合法合理，不违反法律法规。若违法，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司26天制需审视。具体操作：1. 审查制度是否违法，如违法可与公司沟通修改；2. 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉；3. 必要时，寻求法律援助，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司规章制度问题，常见方式有审查制度合法性、与公司沟通协商、向劳动部门投诉等。选择方式时，应根据制度具体内容、个人权益受损情况及公司态度综合考虑。
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