律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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吴亮律师法律咨询平台
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法律资讯
NEWS
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08/20
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公司盈余分配怎么解决
公司盈余分配的解决方式主要依据公司章程或股东协议。公司盈余分配的解决方式主要依据公司章程或股东协议。如果存在以下不同情况，处理方式也会有所不同：1. 如果公司章程或股东协议对盈余分配有明确规定，应优先按照该规定执行。2. 如果公司章程或股东协议未作明确规定，可依据《公司法》相关规定进行分配。3. 如果公司虽有盈利但未作出分配决议，则股东通常无权直接要求分配。4. 如果存在股东之间关于盈余分配的特殊约定，应优先考虑该约定。5. 如果公司长期不分配利润且无合理理由，部分股东可依法主张权利。
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08/20
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毕业证书姓名错了怎么办
毕业证书姓名错了应及时联系毕业院校进行更正。如果姓名错误是因学校录入错误导致的，可直接联系学校学籍管理部门申请更正；如果姓名错误是由于个人曾申请改名但未及时更新毕业信息，需提供身份证、户口本、改名证明等材料配合更正；如果毕业院校已撤销或无法联系，可尝试联系当地教育主管部门寻求帮助；根据不同情况，所需材料和流程略有差异，建议提前咨询学校或教育部门了解具体要求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 毕业证书姓名错了的法律依据主
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08/20
25
开车撞坏天网要赔多少钱
开车撞坏天网需按实际损失赔偿。赔偿包括医疗费、误工费、伙食补助等，具体数额需依据实际情况计算。《民法典》规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格计算。若不及时赔偿，可能面临被起诉及强制执行，影响个人信用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式为协商或诉讼。可先与对方协商具体赔偿数额，协商不成再通过诉讼解决。选择方式时，应考虑效率和成本，协商更快但可能结果不确定，诉讼结果确定但耗时费力。 ✫✫✫✫✫
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08/20
25
儿童被出租车撞理赔
儿童被出租车撞后，赔偿义务人需承担的费用包括医疗费、误工费（针对监护人）、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费及必要的营养费。这些费用的计算依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定。医疗费根据实际支出确定；误工费根据监护人的收入状况确定；护理费根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定；交通费、住宿费凭据支付；住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定；营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
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08/20
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外包退场如何拿到赔偿
外包员工退场能否获得赔偿，需根据不同情况判断。外包员工退场是否能获得赔偿，需根据合同约定和实际情况判断。如果存在以下情况，赔偿方式和金额也会不同：1. 如果合同中明确约定了退场赔偿条款，则应按照合同约定执行。2. 如果外包员工因用工单位原因被退回，外包公司应依法给予相应经济补偿。3. 如果外包员工因自身严重违纪被退回，外包公司可不支付赔偿。4. 如果外包协议中未明确赔偿责任，需根据《劳动合同法》相关规定判断外包公司是否应支付经济补偿。5. 如果员工工作年限较长，即使没有明确约定，也可能
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08/20
25
投诉对方的律师事务所
投诉对方的律师事务所需根据不同情形采取相应措施。投诉对方的律师事务所需根据不同情形采取相应措施：1. 如果律师事务所存在律师违规执业行为，例如私自收费、泄露隐私、无故拒绝代理等，可依据《律师法》第四十八条，向当地司法行政部门投诉。2. 如果律师事务所整体存在管理混乱、涉嫌违法经营等行为，可向当地司法局或律师协会提交书面投诉材料。3. 如果涉及律师个人行为严重违法，如诈骗、伪造证据等，则应向公安机关报案。4. 如果是合同履行过程中产生争议，建议先通过协商或民事诉讼解决，而非直接投诉。
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08/19
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签订合同和履行主体不同
签订合同和履行主体不同，合同效力和后续处理方式需根据具体情形判断。若存在以下不同情况，将产生不同的法律后果：签订合同和履行主体不同可能导致合同无效或产生法律争议。具体如下：1. 若合同签订主体与实际履行主体一致：合同有效，履行义务应由合同主体承担，不存在主体不一致的问题。2. 若实际履行主体为合同签订主体的代理人或授权代表：合同有效，代理行为在授权范围内产生的法律后果由被代理人承担。3. 若实际履行主体未经合同签订主体授权或追认：合同可能被认定为无效或效力待定，实际履行方无权代
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08/19
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快递员拿走货物怎么办
快递员拿走货物应追责。依据《快递暂行条例》，快递丢失应按规定赔偿。若不及时处理，可能导致权益受损，无法追回损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 快递员拿走货物，可协商、申诉或诉讼处理。先与快递员和快递公司协商，无果后向邮政管理局申诉，或考虑法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 快递员拿走货物需追责。操作如下：1. 立即联系快递员询问并协商；2. 若协商无果
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08/19
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固定工资改为计件工资违法吗
不违法。固定工资改为计件工资，需双方协商并在劳动合同中明确。法律依据：《劳动法》允许用人单位与劳动者在劳动合同中自行约定工资分配方式。分析说明：根据《劳动法》相关规定，只要用人单位与劳动者协商一致，并将计件工资制度明确在劳动合同中，就不构成违法。未依法变更可能导致劳动纠纷及法律风险。严重后果：若未经协商擅自变更工资制度，可能面临劳动仲裁及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理方式如下 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电
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08/19
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五月份的没有发说这个月一起发，但只发了五月份的六月的没有发我要怎么才能
你提到五月份工资说和六月份一起发，但六月工资没发，这种情况下工资拖欠是违法的。 老板拖欠工资属于侵权行为。 1. 如果用人单位未按劳动合同约定时间支付工资，属于无故拖欠，劳动者有权依法维权。 2. 如果用人单位因经营困难暂时无法按时支付工资，应与劳动者协商一致后延期支付，否则仍属违法。 3. 如果劳动者已经离职，用人单位仍应结算全部工资，拒不支付可能构成恶意欠薪。 4. 如果没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，劳动者同样可以主张工资权利，但需提供证据证明劳动关系。 5. 如果多次催要工资未果