职工因违反计划生育政策被解雇，退休和养老金

违反计划生育政策被解雇不影响退休和养老金。分析：职工因违反计划生育政策被解雇，属于劳动关系的解除，与退休和养老金的权益无直接关联。退休和养老金的享受主要基于个人的缴费年限、缴费基数及退休年龄等因素，与是否被解雇无直接法律联系。提醒：若被解雇后，单位未按规定缴纳社会保险，导致个人社保记录出现异常，可能影响到退休和养老金的领取，此时应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.若选择仲裁或诉讼途径，需收集解雇通知、劳动合同、工资单等证据，证明解雇行为违法及个人权益受损，向劳动仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼。2.若选择咨询社保部门，需携带个人身份证明、社保缴纳记录等材料，向当地社保部门咨询退休和养老金权益是否因解雇而受影响，并根据社保部门的答复采取相应措施。3.在任何情况下，都应保留好所有与解雇、社保缴纳相关的证据，以备不时之需。同时，密切关注个人社保记录，确保单位按时足额缴纳社会保险。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种途径：一是通过劳动争议仲裁或诉讼维护个人权益；二是咨询社保部门了解养老金权益是否受影响。选择建议：若对解雇决定有异议，且认为单位在解雇过程中存在违法行为，可选择仲裁或诉讼途径；若仅关注退休和养老金问题，可直接咨询社保部门获取明确答复。