但在原劳动合同期限内被调到子公司工作，重新

被调到子公司工作，重新签劳动合同是否合法需具体分析。依据《劳动合同法》，若调岗未超出原合同约定范围，则无需另订；若超出，需协商一致并书面变更。未及时处理可能导致劳动关系不明确，影响权益保障。
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调岗后合同处理需谨慎。若调岗未超原合同范围，继续履行原合同；若超出，与单位协商，签订书面变更协议。具体操作：1.检查原合同岗位约定；2.评估调岗是否符合约定；3.如不符，与单位沟通协商；4.协商一致后，签订书面变更协议，确保双方权益。
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调岗后处理劳动合同，常见方式有续用原合同或协商变更。选择时，应考量调岗是否超出原合同约定，未超出则续用；超出则需与用人单位协商一致，书面变更劳动合同内容。