律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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宅基地被别人确权怎么要回来
宅基地被确权给他人可申请变更。依据《土地管理法》，需通过法定程序申请更正登记，否则可能面临宅基地使用权丧失的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 宅基地被确权给他人，常见处理方式为申请更正登记或诉讼。若权属清晰，可直接申请更正；若存在争议，则需通过诉讼明确权属后再申请。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 宅基地被确权怎么办？可如此处理：1. 收集证据，如宅基地使用
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矿工要多大年龄的
矿工通常需要年满18周岁且符合特定健康条件。分析：从法律角度看，我国劳动法规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，对于特定行业如矿业，往往有更为严格的年龄和健康要求。矿工工作具有一定的危险性，因此通常要求年满18周岁，且身体健康状况符合从事该工作的标准。提醒：若发现矿场存在雇佣童工或明显不符合健康条件的劳动者，这表明问题严重，应及时向劳动监察部门举报。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 具体操作：1. 在招聘过程中，矿企应要求
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09/10
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还没离婚不给看孩子
没离婚不让看孩子违反了《民法典》中关于探望权的规定。《民法典》第一千零八十六条规定，离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。没离婚时，父母双方都有抚养和教育的权利与义务，不让看孩子的行为侵犯了未直接抚养方的权利，虽然此时没有明确的法律条文规定直接后果，但可视为家庭矛盾的一部分，若情况严重，可通过法律途径维护自身权益，法院会根据实际情况作出相应判决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 从法律角
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自管公房承租人的认定条件有哪些？
自管公房承租人的认定条件需结合产权单位规定及实际居住情况综合判断。以下从不同情形为你详细说明： 通常需满足与产权单位存在租赁关系、实际居住使用房屋、符合单位内部规定等核心条件。 1. 若存在与产权单位签订的书面租赁合同，则合同签订主体通常被直接认定为承租人，这是最直接的法律依据。 2. 若不存在书面合同，但长期向产权单位缴纳租金且单位接受，可通过租金缴纳凭证、居住证明等材料主张承租权，实践中可能被认定为事实租赁关系下的承租人。 3. 若原承租人死亡或迁出，共同居住人需满足在该房屋内
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被人告欠款怎么处理
被告欠款应积极应对处理。依据《民事诉讼法》，欠款纠纷可通过协商、仲裁或诉讼解决。不及时处理可能导致法律判决强制执行，影响信用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理欠款纠纷，可协商、仲裁或诉讼。协商优先，快速直接；仲裁需有协议，专业高效；诉讼为最后手段，权威解决。根据具体情况选择合适方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 被告欠款需应对。1. 协商：主动与债权人沟
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09/10
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酗酒离婚咋解决
酗酒离婚的解决方式需结合具体情况确定。以下为不同情形下的详细说明：如果酗酒行为尚未对婚姻关系造成根本性破裂，双方可以尝试通过沟通、家庭治疗或戒酒辅导等方式修复关系，挽救婚姻。若酗酒行为严重影响家庭生活，导致夫妻感情确已破裂，且无法通过上述方式调和，那么可以选择协议离婚或诉讼离婚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 关于“酗酒离婚咋解决”中涉及的夫妻感情破裂认定，可依据相关法律规定进行分析。《中华人民共和国民法典》第一千零
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09/09
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用人单位跟员工没有签劳动合同犯法吗
关于用人单位跟员工没有签劳动合同是否犯法的问题，答案是肯定的，这一行为违反了劳动合同法的相关规定。如果或若存在用人单位与员工建立劳动关系后，未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的情况，那么从用工之日起超过一个月不满一年的这段时间，用人单位应当向员工每月支付二倍的工资。如果或若存在用人单位自用工之日起满一年仍然未与员工订立书面劳动合同的情况，除了要支付之前超过一个月不满一年期间的二倍工资外，还视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打
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09/09
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老板赖着工资不给怎么办
老板赖着工资不给，劳动者可通过法律途径维权。以下从不同情况为你详细说明：1. 如果与老板存在书面劳动合同，且合同中明确约定了工资支付时间和金额，可直接依据合同主张权利。此时需重点核查老板是否超过合同约定时间未支付工资，以及拖欠的具体金额是否与合同一致。2. 若未签订书面劳动合同，但能提供工资条、银行流水、同事证言等证据证明存在事实劳动关系，同样有权要求老板支付拖欠工资。这种情况下要注意收集的证据需能清晰反映工作时长、工资标准及未支付的事实。3. 如果老板以公司经营困难为由拖欠工
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09/09
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写字据签字就有效吗
写字据签字是否有效取决于多种情况。写字据签字是否有效，取决于签字是否符合法律规定的条件。如果签字满足以下条件，则具有法律效力：1. 若签字人具备完全民事行为能力：该签字行为合法有效，表示其对字据内容的认可。2. 若签字是在自愿、无胁迫或欺诈的情况下进行：该签字具有法律效力，体现其真实意思表示。3. 若字据内容不违反法律、行政法规的强制性规定：如涉及合法借贷、买卖等事项，签字具有法律约束力。4. 若签字人不具备民事行为能力或限制民事行为能力：如未成年人或精神病人在无监护人同意下签字，
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快件被快递公司签收了没给送怎么办
快件被签收未送达，您有权要求快递公司处理。依据《快递暂行条例》，快递应准确及时送达，未送达属违约。不及时处理可能导致财物损失、信息泄露等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 快件被签收未送达，常见处理方式有联系快递公司查询、投诉或申请赔偿。建议先联系快递员核实情况，若无果再向快递公司投诉，必要时可申请赔偿以维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 快件未送