老板赖着工资不给怎么办

老板赖着工资不给，劳动者可通过法律途径维权。以下从不同情况为你详细说明：1. 如果与老板存在书面劳动合同，且合同中明确约定了工资支付时间和金额，可直接依据合同主张权利。此时需重点核查老板是否超过合同约定时间未支付工资，以及拖欠的具体金额是否与合同一致。2. 若未签订书面劳动合同，但能提供工资条、银行流水、同事证言等证据证明存在事实劳动关系，同样有权要求老板支付拖欠工资。这种情况下要注意收集的证据需能清晰反映工作时长、工资标准及未支付的事实。3. 如果老板以公司经营困难为由拖欠工资，需判断其是否有正当理由。若老板无法提供经营困难的有效证明（如财务报表、债务证明等），则不能以此为由拒绝支付工资；若确有困难，劳动者可与老板协商分期支付或延期支付的具体方案。
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老板赖着工资不给，这一行为可依据相关法律规定来明确劳动者的维权依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”在老板赖着工资不给的情况中，老板作为用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，符合该条款第一项情形。劳动者可据此要求劳动行政部门责令老板限期支付，若老板逾期仍不支付，还可要求其加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条也规定，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理，进一步为劳动者维权提供了法律途径。
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面对老板赖着工资不给的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 主动与老板协商：尝试与老板进行友好沟通，明确表达自己希望尽快拿到工资的诉求，并询问拖欠原因和具体支付时间。协商时要注意态度诚恳，避免激化矛盾，争取通过和平方式解决问题，这是成本最低且最快捷的解决方式。2. 向当地劳动监察大队投诉：准备好劳动合同、工资条、银行流水等证据，到当地劳动监察大队提交书面投诉材料。劳动监察大队有权对用人单位进行调查，并责令老板限期支付工资，能借助行政力量推动问题解决。3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。需填写仲裁申请书，提交相关证据材料，仲裁委员会会对劳动争议进行裁决，这是解决劳动纠纷的重要法律途径。4. 收集并保存好证据：在整个维权过程中，要注意收集和保存与工资相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与老板的沟通记录（短信、微信、邮件等）、同事证言等。完整的证据链能有效支持自己的主张，提高维权成功率。选择解决方案时，可根据拖欠工资的金额、老板的态度以及自身时间和精力等因素综合考虑。若你想了解更适合自身情况的具体维权步骤，建议进一步向专业律师咨询。
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老板赖着工资不给，劳动者在维权过程中可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明：1. 诉讼时效风险：例如，小王在2023年1月发现老板拖欠了2022年12月的工资，但他一直未采取任何维权措施，直到2024年3月才想申请劳动仲裁。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算，小王此时申请仲裁已超过时效，仲裁委员会可能会驳回其仲裁请求，导致小王无法通过仲裁追回拖欠的工资。2. 证据链风险：比如小李在一家小公司工作，未签订书面劳动合同，平时工资也是老板通过现金发放，没有工资条。当老板赖着工资不给时，小李仅能提供同事的口头证言，但同事因害怕被老板报复不愿出庭作证。由于小李无法提供劳动合同、工资条、银行流水等直接证据，无法有效证明与老板存在劳动关系以及工资拖欠的具体金额，最终可能因证据不足而无法成功维权。