麦当劳签合同辞职用违约金

对于劳动合同中约定辞职需交违约金的合法性，需具体分析。根据《劳动合同法》的规定，仅在公司提供培训并约定服务期的情况下，员工提前解除合同才需承担违约赔偿，且赔偿额不能超过培训费用。若劳动合同中的违约金约定不符合这一特定情形，则该约定可能违法。因此，判断该约定的合法性，需依据劳动合同的具体内容及《劳动合同法》第二十二条的规定。
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从法律角度看，确保辞职行为合法并避免纠纷，你可采取以下措施：1. 仔细阅读劳动合同，了解辞职条款及违约金约定；2. 若约定合法且需承担违约金，与公司协商确定赔偿数额；3. 保留辞职通知、协商记录等证据；4. 遵守法定辞职程序，如提前通知等；5. 如有争议，及时咨询律师或申请劳动仲裁。
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若劳动合同约定了服务期违约金，而你仍想辞职，应先查看合同中关于违约金的计算方式。根据《劳动合同法》规定，赔偿额需按服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用确定。你需与公司协商确定赔偿数额，或依法通过劳动仲裁、诉讼等方式解决争议，确保合法辞职并承担相应责任。